為進一步拓寬選人用人渠道，建立競爭上崗機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的人才支撐，根據(jù)《安徽交航公司中層管理人員管理辦法》等文件精神，決定在公司范圍內(nèi)，對三個中層空缺崗位進行競爭上崗，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下。

一、競聘原則

（一）黨管干部、黨管人才；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認(rèn)；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。

二、競聘職位

（一）工程管理部副部長（中層副職）；

（二）團委書記（中層副職）；

（三）子分公司副總經(jīng)理（中層副職）。

三、競聘范圍

公司范圍內(nèi)符合條件的在冊在崗人員。

四、基本條件

（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗。

（二）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，敢闖敢試，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，密切聯(lián)系實際，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效。

（三）有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)。

（四）具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹新發(fā)展理念，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作實績突出。

（五）正確行使權(quán)力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為。

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

五、資格條件

詳見附件2。

六、工作步驟

（一）報名及資格審查

鼓勵個人自薦直接報名，也可由所在單位征得本人同意后推薦報名。

報名時由黨委工作部（人力資源部）根據(jù)競聘崗位條件和任職資格要求，對報名人員進行初步資格審查。報名資格審查合格人數(shù)與競聘職位數(shù)達到3:1，進行公開競聘。

資格審查貫穿競爭上崗工作全過程。報名人員如有提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加競聘資格，并將有關(guān)情況通報所在單位，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）綜合考試

資格審查合格人員進入綜合考試環(huán)節(jié)，綜合考試分筆試和面試兩個部分。

1.筆試。

筆試內(nèi)容包括綜合知識和專業(yè)知識兩個方面，采取閉卷考試形式進行，滿分100分。依據(jù)筆試成績，按與競聘職位數(shù)3:1的比例，分職位從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試 。

面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、語言表達、邏輯思維、臨場應(yīng)變和解決實際問題的能力，分競崗演講和現(xiàn)場問答兩個方面，滿分100分。其中：競崗演講（滿分60分），由競崗者陳述個人基本情況、競聘的理由、對所競聘崗位職責(zé)的定位理解和競聘崗位的工作設(shè)想，時長不超過8分鐘，競聘者可采取PPT的方式展示此部分內(nèi)容；現(xiàn)場問答（滿分40分），由評委提問，競崗者作答，提問內(nèi)容涉及到專業(yè)知識、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等方面，時長不超過20分鐘。

面試考官現(xiàn)場計分，內(nèi)外部評委權(quán)重為5：5，去掉一個最高分和最低分后取平均值得出最終成績。筆試、面試時間地點另行通知。

（三）組織考察和決定聘任

依據(jù)面試成績，分職位確定考察人選。按照交航公司干部管理規(guī)定，履行相關(guān)組織程序后，提交交航公司黨委會研究決定聘任事項。決定人選擬任職位時，在尊重本人意愿基礎(chǔ)上，可由組織進行調(diào)劑。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

競爭上崗工作在交航公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，重要事項由黨委研究決策。黨委辦公室、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室等相關(guān)部門成立聯(lián)合工作小組，承辦具體事務(wù)。競聘人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,即取消參加競聘資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，確保公開、公平、公正。交航公司紀(jì)委將全程參與并監(jiān)督，同時設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受公司全體員工及有關(guān)方面監(jiān)督。

八、報名程序及相關(guān)說明

（一）報名截止時間：2022年7月24日，節(jié)假日期間正常報名，逾期不予受理。

（二）報名方式：鼓勵個人自薦，也可單位推薦。競聘人員將報名表（詳見附表1）、身份證件、相關(guān)資格證書、獲獎證書、學(xué)歷學(xué)位證書以及教育部學(xué)籍在線驗證報告等證件掃描件等以“競聘崗位+姓名”作為郵件名，投送至15855183390@163郵箱，郵件主題注明“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，投送郵件后應(yīng)電話聯(lián)系確認(rèn)。本次競聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名和信件寄送。公司對簡歷篩選并進行資格審查，適時通知資格審查通過者參加綜合測試。

（三）相關(guān)說明：

1.在本次招聘過程中，只接受通過指定郵箱進行報名，其他方式報名無效。

2.資格審查貫穿競爭上崗工作全過程。報名人員如有提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加競聘資格，并將有關(guān)情況通報所在單位，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3.公司根據(jù)工作需要以及競聘人員履歷、專業(yè)特長、綜合測試等，可結(jié)合報名情況和其意愿對崗位進行調(diào)整安排。

咨詢電話：0551-64482868

聯(lián)系人：代世銳、羅俊峰

紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)督電話：0551-62260710

聯(lián)系人：陸波

附件1：競爭上崗報名登記表

    附件2：競聘職位崗位說明書